טיפים

כל מה שחשוב שתדע!

טיפים

למעשה כולם מדברים כיום על תיאום מס, ושוכחים כי ביטוח לאומי גם מתאמים!!!
 
תיאום מס הכנסה:
רצוי לעשותו כשיש שני מקורות הכנסה (או יותר), המתקבלים באותו חודש.
למעשה אם המשכורות שונות בין חודש לחודש (באופן ניכר) יש סיכוי שבסוף השנה (על אף שנעשה תיאום מס) תוכלו לקבל החזר מס.
הדבר שווה בדיקה.
יתכן ומס הכנסה חייב לכם כסף!.
 

אם לא תערכו תיאום מס ינוכה מההכנסה הזמנית/חד פעמית מס מרבי בגובה 49%!

 
מומלץ להתעדכן באתרי הממשל (לחץ כאן).
 
תיאום דמי ביטוח לאומי:
על-פי חוק הביטוח הלאומי עובד או מקבל פנסיה המועסק אצל כמה מעסיקים או משלמי פנסיה, מנכה לו המעסיק המשני או משלם הפנסיה דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בשיעור המלא, זאת אלא אם העובד הגיש בקשה, וקיבל אישור לתיאום דמי ביטוח.
את האישור מומלץ לבצע באתר.
מומלץ להתעדכן באתר הביטוח הלאומי
הסכומים המוכרים להוצאות לארוחות עסקיות עודכנו
ארוחת בוקר (עד 8:00) 14 ש”ח
ארוחת צהריים (12:00-16:00) 56 ש”ח
ארוחת ערב (אחרי 18:00) 28 ש”ח
 
בג”ץ פוסל את טענת רשות המיסים כי ארוחות אינן הוצאות מוכרות למס היות ואדם נדרש לאכול בין אם הוא עובד או לא עובד.
בג”ץ קובע ובצדק כי הוצאות לארוחות מחוץ למקום העיסוק הן יקרות יותר משמעותית ואין כל סבירות או היגיון לדרוש מאדם כי ייקח את ארוחותיו מביתו כאשר הוא נוסע למרחקים לצורך ביצוע עבודתו.

אם עיקר הכנסתך ממשכורת, גמלה או קצבה, ונתינת שירות לעוסק, למלכ”ר או למוסד כספי, אינך חייב ברישום כעוסק. המע”מ החל על השירות שאתה נותן, מוטל על מקבל השירות (מדובר במתן שירותים, בעיקר בתחום המקצועות החופשיים).
אם אתה שכיר המבצע עיסקה אקראית (חד-פעמית) בעלת אופי מסחרי, עליך לדווח על עיסקה זו באמצעות טופס דיווח – עסקת אקראי (טופס מע”מ 8356).
אם אתה משכיר נכס אחד או יותר ואין לך פעילות עסקית נוספת כעוסק, אתה רשאי להעביר את חובת תשלום המע”מ על דמי השכירות לשוכר, אם השוכר מסכים לכך.
לשאלות נוספות שמתעוררות בנושא, מומלץ שתפנה לקבל ייעוץ והכוונה במשרד אזורי מע”מ.

 
צוטט מתוך אתר משרד האוצר

שיעורי הפרשות המינימום לתנאים סוציאליים מוכתבים ע”י המחוקק, ומשתנים לפי הטבלה מטה.
עדיין לא הוחלט על שינויים נוספים, אך מדברים על העלאה גם בשנים הבאות.

בינתיים מה שתופס זה מה שמופיע מטה:

החל מיום

הפרשות

מעביד

הפרשות

עובד

הפרשות המעביד

לפיצויים

סה”כ

1.1.2008

0.833%

0.833%

0.834%

2.5%

1.1.2009

1.66%

1.66%

1.68%

5%

1.1.2010

2.5%

2.5%

2.5%

7.5%

1.1.2011

3.33%

3.33%

3.34%

10%

1.1.2012

4.16%

4.16%

4.18%

12.5%

1.1.2013

5%

5%

5%

15%

 

למרות האמור  מטה, ניתן להפריש יותר.

היתרונות בהפרשות גבוהות יותר הינן:
1- שמירה על זכויות של קופות קודמות.
2- הורדת שעור המס המשולם כעת.
החסרון – את הכסף תראו אם בכלל בפנסיה

סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אסורה אפליה בעבודה בגי מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות במילואים. התיקון לחוק קבע כי כי במקרים בהם המעסיק דורש מעובד או עובדת, ובכלל זה מועמדים לעבודה, מידע שאסור להפלות עובד בגינו, הוא יידרש בהמשך, ובעת הצורך, להוכיח כי לא הפלה את העובד או העובדת.
 
 ההמלצות של הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה הוציאה חוזר לרענון והבהרה של החוק.
בהתאם לכך אסורות שאלות כגון:
 
■ שאלות הנוגעות למעמד אישי:
“האם את/ה נשוי/אה? כמה זמן?”
■ שאלות הנוגעות להריון והורות:
“האם יש לך ילדים?”
“האם את מתכננת להיכנס להריון?”
“האם אתה מתכנן להקים משפחה?”
■ שאלות הנוגעות לשירות מילואים:
“כמה ימי מילואים את/ה עושה בשנה?”
■ שאלות הנוגעות להשקפה או אמונה דתית:
“האם הינך שומר/ת שבת?”
■ שאלות הנוגעות לגיל:
“האם עברת את גיל 40?”

כרטיס הנסיעה ברכבת הינו רק קבלה (להבדיל מחשבונית)
אי לכך, אינו מוכר כהוצאה למע”מ.
בכדי לקבל הכרה בהוצאת הנסיעות ברכבת באופן מלא (הכרה ב-מע”מ ובמס הכנסה)
צריך לשלוח את הקבלות/כרטיסים לכתובת הבאה:
הכתובת של רכבת ישראל למשלוח הקבלות:

רכבת ישראל –   לידי לאה
חטיבת גולני 1
ת.ד.1481
חיפה 31014
                           
בנוסף לשלוח איתן דף פירוט עם סכום הקבלות על סך מסויים – לדוגמה 15 קבלות של 22 ש”ח, 7 של 14 שח, וכו…
רצוי בפורמט של טבלה.  עם שם החברה כמי שממוען על החשבונית.
לא לשלוח יותר מאלף קבלות (זה מגבלה שלהם)
 
מומלץ לסרוק את הקבלות (כדי למנוע אבידות), ולשלוח בפעם הראשונה מעט קבלות.