היתרונות שלנו
למה חשבונית פלוס
היא הפתרון עבורך
יתרונות לעבודה עם חשבונית פלוס
יתרונות לעצמאי
לעבוד כעצמאי ללא צורך בפתיחת תיק במע”מ
אין מילוי טפסים, דיווחים, ניירת, ביקורות והמון כאבי ראש
אין צורך בריצות כל חודש/חודשיים לתשלום מיסים (מס הכנסה, ביטוח לאומי, מע””מ)
ללא ניהול ספרים
גמישות מלאה במשכורות
הכרה בכל ההוצאות שהוצאו לצורך יצור ההכנסה
חסכון כלכלי: ללא תשלומים לרו””ח עבור ביקורת של ניהול שוטף של העסק, דו””ח שנתי והצהרת הון
תנאים סוציאליים מלאים כמו כל שכיר
עצמאי זכאי לקרן השתלמות של 7% בלבד מהמשכורת בעוד שכיר זכאי ל-10% (2.5% + 7.5%)
לעצמאי אסור להפריש מדי חודש תגמולים ופיצויים גם יחד אלא סכום שנתי של כ 10,000 בשנה
יש יכולת להפריש סוציאליות (כולל חלק המעסיק – מה שמוריד את חבות המס
אם חלילה העסק נכשל
אין צורך בסגירת תיקים!!!
אין צורך בהמשך דיווח לרשויות המס
זכאות לדמי אבטלה:
עובד חברה רשאי לקבל בבוא היום דמי אבטלה חסכון בכאב ראש כבר אמרנו 😉
יתרונות לשכיר
לעבוד כעצמאי ללא צורך בפתיחת תיק במע”מ אין מילוי טפסים, דיווחים, ניירת, ביקורות והמון כאבי ראש אין צורך בריצות כל חודש/חודשיים לתשלום מיסים (מס הכנסה, ביטוח לאומי, מע””מ) ללא ניהול ספרים גמישות מלאה במשכורות הכרה בכל ההוצאות שהוצאו לצורך יצור ההכנסה חסכון כלכלי: ללא תשלומים לרו””ח עבור ביקורת של ניהול שוטף של העסק, דו””ח שנתי והצהרת הון תנאים סוציאליים מלאים כמו כל שכיר עצמאי זכאי לקרן השתלמות של 7% בלבד מהמשכורת בעוד שכיר זכאי ל-10% (2.5% + 7.5%) לעצמאי אסור להפריש מדי חודש תגמולים ופיצויים גם יחד אלא סכום שנתי של כ 10,000 בשנה יש יכולת להפריש סוציאליות (כולל חלק המעסיק – מה שמוריד את חבות המס אם חלילה העסק נכשל אין צורך בסגירת תיקים!!! אין צורך בהמשך דיווח לרשויות המס זכאות לדמי אבטלה: עובד חברה רשאי לקבל בבוא היום דמי אבטלה חסכון בכאב ראש כבר אמרנו 😉
יתרונות לחברות
דרך חדשה להעסקת עובד מבלי להעסיקו באופן ישיר ובחסכון של עלויות העובד.
חוסך כאבי ראש למעביד.
מבחינה חשבונאית למעביד יש גידור הוצאות.
יש יתרונות מבחינת דיני עבודה כשמעסיקים דרך חברה כ-חשבונית פלוס.
כאשר חברה רוצה להראות התייעלות וחסכון בתקנים+חסכון באגף משאבי אנוש אפשר לחסוך כספים דרך עבודה עם חשבונית פלוס.
חוסך את המחוייבות של המעסיק להכשרה וקורסים.
זהו פיתרון במידה ואין תקן לקליטת עובדים חדשים, ואין להן את היכולת להוציא משכורות.
בתקופת הניסיון, המועמד הוא למעשה עובד של חשבונית פלוס, וכך לארגון יש יותר זמן להחליט האם לקלוט את המועמד לחברה או לא.
למה אתה חייב לעבוד עם חשבונית פלוס?
| חשבונית פלוס | חברות אחרות | |
|---|---|---|
| זמינות | תמיד זמין | מסתתרים אחרי מייל/אתר/וכו |
| יושרה | תבדקו אותנו | מעגלים פינות לרעתך איפה שניתן |
| עובד רק בשבילך | עוסקים רק בשרות הזה | השרות בד"כ כחלק ממשרד רו"ח / סוכנות ביטוח / יעוץ מס וכד' |
| יחס אישי | יחס מאדם אחד לפי צרכיך | "זה לא אני, זה פופטיץ" – מעבירים אותך מאחד לשני כדי להפיל אחריות. |
| בניה של תוכנית מתאימה | דואגים לצרכייך המיוחדים, כחלק מהיחס האישי | שבלוני ומאפשר רק את מה שבשבלונה |
| עלויות נוספות | למעשה כמעט הכלול כלול (בלשון זהירה) תיאום מס / הפרשות סוציאליות כלול. | עלויות נוספות על תיאום מס, הפרשות סוציאליות, וכו' |
כדי להנפיק חשבונית, אתם שולחים אלי ([email protected]) את הבקשה להפקת חשבונית, כולל הפרטים הבאים:
פרטי המשלם (שם, ח.פ./ע.מ./פרטי וכתובתו)
פרטים על התמורה שקיבל עבור התשלום
סכום (ללא מע”מ)
היכן ניתנה התמורה (אם לא ניתן מידע יונח כי היא ניתנה בארץ, ויוסף מע”מ כחוק)
תאריך החשבונית (מיידי, או עתידי, אך לעולם לא רטרטואקטיבי)
מועד התשלום (רצוי מיידי, אבל ניתן שוטף +…)
התשלום חייב להגיע אל החברה (השיק על חשבון החברה),
אתם כמובן מוזמנים לבצע את הגבייה עבור השרות שנתתם (אבל יש להקפיד כי שיק יהיה לפקודת החברה).
בוודאי, אבל חייבים ליידע את החברה על כך, להעביר את התשלום בהקדם, ולשלוח ללקוח חשבונית מס/קבלה כחוק.
שולחים לנו בקשה בטופס יצירת קשר, מקבלים במייל חוזר הנחיות וטפסים, ולאחר קבלת הטפסים המלאים מתחילים לעבוד ביחד (זה יכול להיות תוך זמן קצר).
החישוב שמצויינת כאן הוא בקווים כלליים. בפועל יתכנו שינויים לפי גורמים שונים אשר משפיעים על נתוני הניכויים והזיכויים.
החישוב נעשה על-ידי משרד רו”ח המלווה את הפעילות שלנו.
בוודאי – זה כסף שלך, אנחנו נותנים לך את השרות.